Emergono nuovi elementi sul clima interno all’Ospedale Monaldi attraverso una lettera firmata da professionisti sanitari che, secondo quanto riferito dai legali coinvolti nella vicenda, descrive una situazione di forte tensione all’interno dell’équipe chirurgica e punta l’attenzione sul ruolo del dottor Guido Oppido.
Nella missiva, citata dall’avvocato che segue il caso, viene evidenziata una “sfiducia reciproca” maturata nel tempo tra il personale sanitario e il medico, con un riferimento diretto a una gestione definita “medico-centrica” e a una comunicazione ritenuta assente o insufficiente. Infermieri, operatori socio-sanitari e tecnici, si legge, avrebbero manifestato una crescente insicurezza nella collaborazione quotidiana.
Urla, aggressività verbale, umiliazioni pubbliche
Secondo il contenuto della lettera, il personale segnala “comportamenti sistematici e quotidiani” attribuiti al professionista: urla, aggressività verbale, umiliazioni pubbliche delle competenze professionali, linguaggio offensivo, bestemmie, atteggiamenti intimidatori e reazioni ostili anche durante momenti formali di confronto interno. Tra gli episodi richiamati vi sarebbe anche un incontro avvenuto il 24 novembre 2025.
Il documento sottolinea come tali atteggiamenti si manifesterebbero soprattutto in sala operatoria, contribuendo a generare un ambiente descritto come caratterizzato da paura costante, tensione lavorativa e perdita progressiva di fiducia reciproca.
Il contenuto della lettera: “Burnout e pressione emotiva”
Nel testo si evidenziano effetti concreti sul personale sanitario: ansia persistente, tremori, difficoltà di concentrazione durante le attività cliniche, stress elevato e un diffuso stato di burnout. Una condizione che avrebbe portato l’intera équipe a valutare congiuntamente anche l’ipotesi di trasferimento ad altro reparto o struttura.
Il nodo organizzativo al centro del caso Monaldi
La lettera apre ora un ulteriore fronte sul piano organizzativo e gestionale, con possibili riflessi anche sulle valutazioni interne dell’azienda ospedaliera e sugli equilibri professionali all’interno del reparto.
